Cómo TruWage revisa un cheque de pago

Lo que necesitas ingresar

Tres cosas: el estado donde trabajas, tu talón de pago y tu propio registro de horas y propinas de cada semana laboral del período de pago. El talón dice lo que te pagaron. Tu registro dice lo que trabajaste y lo que ganaste en propinas. La mayoría de los pagos incompletos aparecen como una diferencia entre los dos.

Qué reglas aplican

La ley salarial federal pone un piso en todas partes. Un estado puede agregar protecciones encima, pero nunca quitarlas. Por eso, para cada regla TruWage toma la que más te protege: el salario mínimo más alto, el salario en efectivo más alto para trabajadores que reciben propinas, el límite de horas extra que llega antes, el límite más estricto a las deducciones. Así funciona también la propia ley.

Las reglas se eligen por fecha. Si tu estado subió el salario mínimo a mitad de año, un período de pago que termina después del cambio se revisa con la nueva tarifa.

Las diez revisiones

1. Horas

Las horas regulares más las horas extra del talón, comparadas con las horas que registraste. Las horas que faltan se calculan a tu tarifa regular.

2. Cálculo del pago bruto

Horas por tarifas, más otros pagos y las propinas con tarjeta pagadas por nómina, debe dar el pago bruto del talón. Se marca cualquier diferencia, hacia arriba o hacia abajo.

3. Salario mínimo

Si te pagan por hora: ¿tu tarifa es al menos el salario mínimo? Si recibes propinas: en cada semana laboral, ¿tu salario en efectivo más las propinas que te quedaste llegaron al salario mínimo por cada hora? Las semanas se evalúan una por una, porque una semana buena no compensa una floja.

4. Crédito por propinas

¿Tu estado permite el crédito por propinas, y tu salario en efectivo es al menos el mínimo para trabajadores que reciben propinas? Si tu empleador nunca te avisó sobre el crédito por propinas, se marca para revisarlo con más cuidado.

5. Horas extra

Las horas después de 40 en una semana laboral, y en algunos estados después de 8 en un día, deben pagarse a tiempo y medio. Para trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Si un período de pago parte una semana laboral a la mitad, las horas extra de esa semana se marcan como pendientes del siguiente talón.

6. Descansos no tomados

Algunos estados deben un pago adicional cuando no se da un descanso para comer o un descanso corto obligatorio, como una hora adicional de pago en California. Si el tuyo es uno de ellos y marcas descansos no tomados, se calcula el pago adicional.

7. Deducciones

Uniformes, faltantes de caja, cosas rotas, clientes que se van sin pagar y comisiones de tarjeta que se descuentan de las propinas se revisan según las reglas de tu estado. Algunos estados las prohíben por completo. En los demás, no pueden dejar tu pago por debajo del salario mínimo.

8. Fondo de propinas

Los gerentes, supervisores y dueños nunca pueden participar en un fondo de propinas. Los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no se lo permiten en ningún caso.

9. Cargos por servicio

Un cargo por servicio obligatorio no es una propina según la ley federal. Si tu talón cuenta uno como propinas, se marca.

10. Seguro Social y Medicare

La retención debe ser del 6.2% y del 1.45% de tu salario más las propinas reportadas. Si es de más, se marca como un cobro de más. Si es de menos, se anota, porque puede pasar cuando tu salario en efectivo es muy bajo para cubrir el impuesto sobre tus propinas.

Cómo leer un resultado

Cada revisión da uno de cuatro resultados. Se ve bien significa que todo cuadra. Falta dinero significa que los números muestran dinero que se te debe, con el monto. Vale la pena revisar significa que algo no está bien, pero necesita que una persona lo evalúe. Necesita más información significa que el talón por sí solo no alcanza para decidirlo. Cada uno muestra la regla que aplicó, con su cita y un enlace a la fuente.

De dónde salen las reglas

Las reglas de cada estado salen de las páginas y las leyes de la agencia laboral de ese estado, y las reglas federales del Departamento de Trabajo de EE. UU. Cada página de estado muestra la fecha de la última revisión de sus reglas. Muchos cambios programados, como un aumento del salario mínimo el 1 de enero, ya están cargados con su fecha de inicio, pero todavía no están todos los cambios anunciados. Las reglas son públicas: los mismos archivos que usa el revisor están en /data/rules/.

Lo que un talón de pago no puede mostrar

• Salarios mínimos de ciudades y condados. Muchas ciudades fijan un mínimo más alto. La página de tu estado enumera los que conocemos.
• Tamaño del empleador. Algunos estados tienen tarifas más bajas o reglas de horas extra diferentes para empleadores pequeños.
• Tus tareas en el trabajo. El tiempo que dedicas a trabajo sin propinas puede cambiar si aplica o no el crédito por propinas.
• Documentos que firmaste. Algunas deducciones son legales con tu consentimiento por escrito.

Cada resultado enumera los límites que aplican en tu estado, para que sepas cuándo leerlo con cuidado.

Privacidad

Todo esto pasa en tu dispositivo. El sitio web descarga las reglas públicas y hace las cuentas en tu navegador. Las apps hacen lo mismo en tu teléfono. Consulta privacidad para ver los detalles.