Estos términos cubren el sitio web de TruWage (truwage.app) y las apps de TruWage, hechos por NorseHorse. Al usarlos, aceptas estos términos. Si no estás de acuerdo, por favor no los uses.
No es asesoría legal
TruWage es una herramienta de información. No es un bufete de abogados, no da asesoría legal y usarlo no crea una relación entre abogado y cliente. Un resultado es un cálculo aproximado basado en las reglas que tenemos registradas y en lo que ingresas. Es un motivo para hacer preguntas y revisar con más cuidado, no una conclusión de que alguien violó la ley.
La ley salarial depende de detalles que un talón de pago no muestra: salarios mínimos de ciudades y condados, el tamaño de tu empleador, tus tareas en el trabajo, acuerdos por escrito y más. Cada página de estado y cada resultado enumeran los límites que conocemos. Antes de actuar según un resultado, consulta con la agencia laboral de tu estado o con el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Exactitud de las reglas
Revisamos las reglas de cada estado con las páginas que publica la propia agencia, y para cada regla indicamos la fecha de la última revisión y la fuente. Las leyes cambian, las agencias actualizan sus guías y nosotros podemos equivocarnos. No garantizamos que las reglas estén completas, al día o libres de errores. Si encuentras un error, por favor avísanos en NorseHorse@norsehor.se.
Cómo usar TruWage
- Úsalo para tu propio pago o para ayudar a alguien con el suyo.
- No intentes dañar, sobrecargar o hacer mal uso del sitio o de sus servidores.
- Puedes enlazar cualquier página y compartir los resultados que hiciste. Los archivos públicos de reglas se pueden usar dando crédito a TruWage.
Cuentas
Las apps funcionan sin cuenta. Si inicias sesión con una cuenta de Cashout para hacer copias de seguridad de tus revisiones, los términos de Cashout también aplican a esa cuenta. Puedes eliminarla en cualquier momento, como se explica en la página para eliminar tu cuenta.
Sin garantía y con límites de responsabilidad
TruWage se ofrece tal cual, sin garantías de ningún tipo, en la medida en que la ley lo permita. En la medida en que la ley lo permita, NorseHorse no es responsable de pérdidas que resulten de usar TruWage o de confiar en él, incluidas decisiones sobre tu trabajo o sobre un reclamo de salario. Algunos lugares no permiten estos límites, así que puede que no todos apliquen en tu caso.
Cambios
Podemos actualizar estos términos. La versión vigente siempre está en esta página con su fecha. Si sigues usando TruWage después de un cambio, aceptas los nuevos términos.