Glosario
Las palabras de tu talón de pago y de la ley de salarios, en lenguaje sencillo.
- Aviso de crédito por propinas (tip credit notice)Lo que tu empleador tiene que decirte antes de tomar un crédito por propinas: tu salario en efectivo, el monto del crédito y que las propinas son tuyas.
- Cadena de servicio (chain of service)Quienes ayudan a dar el servicio por el que el cliente deja propina, como meseros, ayudantes, corredores y bartenders. Define quién puede compartir propinas.
- Cargo por servicio (service charge)Un cargo obligatorio que se agrega a la cuenta, como un 18% automático en grupos grandes. Según la ley federal no es propina; es del empleador.
- Comisión de tarjeta sobre propinasLa comisión de tarjeta que algunos empleadores quitan de las propinas. La ley federal solo permite la parte que toca a la propina; algunos estados la prohíben.
- Crédito por propinas (tip credit)La parte del salario mínimo que tu empleador cubre con tus propinas y no con efectivo. A nivel federal, hasta $5.12 por hora, y solo si tus propinas alcanzan.
- Deducción (deduction)Cualquier cantidad que te quitan del pago. Los impuestos son obligatorios; otras, como uniformes o cuentas sin pagar, tienen límites federales y estatales.
- Descanso corto (rest break)Descanso breve en el turno, muchas veces 10 minutos por cada 4 horas donde el estado lo exige. Según la ley federal, los descansos cortos que te dan se pagan.
- Descanso para comer (meal break)Un descanso más largo, casi siempre de 30 minutos, para comer. La ley federal no lo exige, pero muchos estados sí, y unos pocos pagan extra si no te lo dan.
- Doble puesto (dual jobs)Cuando un trabajador con propinas también tiene otro puesto sin propinas con el mismo empleador. El crédito por propinas solo aplica al puesto con propinas.
- Fondo de propinas (tip pool)Arreglo en el que las propinas se juntan y se reparten entre los trabajadores. Según la ley federal, dueños, gerentes y supervisores nunca pueden tomar parte.
- Horas extra (overtime)Pago de al menos 1.5 veces tu tarifa regular por cada hora de más de 40 en una semana laboral. Unos pocos estados también cuentan los días largos.
- Horas extra diarias (daily overtime)Horas extra que se deben por días largos, no solo por semanas largas. Solo unos pocos estados las tienen, como California después de 8 horas en un día.
- Licencia por enfermedad pagada (paid sick leave)Tiempo libre pagado por enfermedad o para cuidar a alguien, que acumulas al trabajar. No hay ley federal; muchos estados la exigen, a menudo 1 hora por cada 30.
- Límite salarial del Seguro Social (wage base)El tope anual de ganancias para el impuesto de Seguro Social. En 2026 es $184,500; cuando lo pasas, el 6.2% deja de cobrarse el resto del año.
- Pago adicional por descanso no tomado (break premium)Pago extra que te deben si no te dan un descanso obligatorio para comer o un descanso corto. En California es una hora de pago por día por cada tipo.
- Pago bruto (gross pay)Todo lo que ganaste en el período de pago, antes de que te quiten impuestos o deducciones.
- Pago neto (net pay)Lo que de verdad llega a tu cuenta: el pago bruto menos impuestos y deducciones. Para quienes reciben propinas puede ser muy poco o hasta cero.
- Período de pago (pay period)Los días que cubre un cheque, por ejemplo cada semana, cada dos semanas o dos veces al mes. No es lo mismo que tu semana laboral.
- Personal de cocina (back of house)Personal de cocina y de apoyo que no atiende a los clientes, como cocineros, ayudantes de cocina y lavaplatos. Casi nunca son trabajadores que reciben propinas.
- Propinas asignadas (allocated tips)Ingreso extra por propinas que el empleador te asigna en el W-2 cuando las propinas reportadas en un restaurante grande suman menos del 8% de las ventas.
- Propinas que repartes (tip-out)Dinero de tus propias propinas que les pasas a tus compañeros, muchas veces un porcentaje de tus ventas, por ejemplo el 3% de las ventas para los ayudantes.
- Propinas reportadas (reported tips)Propinas que reportas a tu empleador por el POS o con el Formulario 4070 del IRS. Pagan impuestos como salario y cuentan para tu historial del Seguro Social.
- Reclamo de salario (wage claim)Queja ante la agencia laboral de tu estado o el Departamento de Trabajo de EE. UU. para cobrar salarios no pagados. Es gratis y no necesitas abogado.
- Robo de salario (wage theft)Cuando un empleador no te paga salarios o propinas que ganaste: horas que faltan, horas extra sin pagar, propinas retenidas o deducciones ilegales.
- Salario en efectivo (cash wage)Lo que tu empleador te paga directamente por hora cuando toma un crédito por propinas. El mínimo federal es $2.13; muchos estados lo fijan más alto.
- Salario mínimoEl pago por hora más bajo que permite la ley. La tarifa federal es $7.25; si tu estado o tu ciudad fija una más alta, aplica la más alta.
- Seguro Social y Medicare (FICA)Impuestos de Seguro Social (6.2%) y Medicare (1.45%) que se quitan de tu salario y de tus propinas reportadas. Tu empleador paga una cantidad igual.
- Semana laboral (workweek)Un período fijo de 7 días (168 horas) que se repite y que fija tu empleador. Las horas extra y el salario mínimo se calculan una semana laboral a la vez.
- Tarifa regular (regular rate)La tarifa por hora sobre la que se calculan las horas extra: tu pago de la semana laboral, menos algunas exclusiones, dividido entre tus horas.
- Trabajador que recibe propinas (tipped employee)Quien de forma habitual y regular recibe más de $30 al mes en propinas. Solo a estos trabajadores se les puede pagar con crédito por propinas.
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