El crédito por propinas permite que un empleador le pague a un trabajador que recibe propinas un salario en efectivo más bajo y cuente parte de sus propinas para llegar al salario mínimo. Según la ley federal, el salario en efectivo puede ser de apenas $2.13 por hora, así que el crédito por propinas más alto posible es $5.12 ($7.25 menos $2.13).
El crédito solo funciona si tus propinas de verdad cubren la diferencia. Digamos que trabajas 30 horas en una semana a $2.13 y te quedas con $90 en propinas. La ley exige $217.50 por esas horas (30 × $7.25). Recibiste $63.90 de salario en efectivo más $90 en propinas, o sea $153.90, así que tu empleador te debe la diferencia de $63.60 por esa semana laboral.
Para tomar el crédito, tu empleador primero tiene que avisarte (el aviso de crédito por propinas) y dejarte todas tus propinas, salvo lo que vaya a un fondo de propinas válido. Algunos estados, entre ellos California, Washington, Oregón, Nevada, Minesota, Montana y Alaska, no permiten ningún crédito por propinas, y muchos otros fijan un salario en efectivo más alto. Las páginas de cada estado tienen las cifras actuales, y la calculadora de crédito por propinas hace las cuentas de cada semana.
Revisa tu propio cheque
Ingresa tu talón y tus horas. El revisor aplica las reglas de tu estado y te muestra todo lo que falte, con la regla que lo respalda. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.