Salario mínimo y leyes de propinas en Nevada (2026)

El salario mínimo en Nevada es $12.00 la hora.

Salario mínimo

$12.00

Por una semana de 40 horas

$480.00

Fuente: Nev. Const. Art. 15, Sec. 16(A) as amended by Ballot Question 2 (2022); AB 456 (2019); NRS 608.250 ($12.00 for all employees regardless of health benefits since July 1, 2024; reaffirmed in the 2025 Annual Minimum Wage Bulletin) Leer la regla

Nevada no permite que los empleadores cuenten tus propinas como parte del salario mínimo. Se te debe el salario completo de $12.00 la hora antes de propinas, y cada propina que recibes va aparte.

Las propinas pueden contar como parte del salario

No

Salario en efectivo con propinas

$12.00

Fuente: Nev. Const. Art. 15, Sec. 16(A); NRS 608.160(1)(b) (it is unlawful to apply tips or gratuities as a credit toward payment of the statutory minimum hourly wage) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.
• Las horas después de 8 en un mismo día de trabajo también son horas extra, a 1.5 veces tu tarifa regular, aunque la semana no llegue a 40.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$18.00

Fuente: NRS 608.018(1) (employees who earn less than 1.5 times the minimum wage, i.e. less than $18.00 per hour, are owed 1.5x their regular rate for more than 8 hours of work in any 24-hour period as well as for more than 40 hours in a workweek; employees at or above $18.00 are owed overtime only over 40 in a week) Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 8 horas

Descanso corto

10 minutos pagados por cada 4 horas

Pago adicional por descanso no tomado

No

Nevada exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: NRS 608.019 (an employer with 2 or more employees may not employ an employee for a continuous period of 8 hours without a meal period of at least 30 minutes; paid rest period of 10 minutes for each 4 hours or major fraction; collective bargaining agreements and Labor Commissioner exemptions excepted; no statutory premium for a missed break) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Nevada:

Uniformes obligatorios

No permitida

Faltantes de caja

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Platos o equipo rotos

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

Solo si el pago queda por encima del mínimo

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: NRS 608.165 (an employer must furnish required uniforms, distinctive clothing an employee must wear, without cost to the employee); NRS 608.110; NAC 608.160 (other deductions require the employee's voluntary written authorization for a specific purpose, pay period and amount, and the employer must have a reasonable basis to hold the employee responsible; blanket advance authorizations are not valid) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No aplica

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Nevada.

Fuente: NRS 608.160(1)(a) (it is unlawful for any person to take all or part of any tips or gratuities bestowed upon the employees of that person); NRS 608.160(2) permits employees to agree to divide tips among themselves; Wynn Las Vegas v. Baldonado (Nev. 2013) upheld employer-mandated tip pools Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Nevada exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 52 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

40 horas

Fuente: NRS 608.0197 (private employers with 50 or more employees in Nevada must provide at least 0.01923 hours of paid leave per hour worked, usable for any reason; use may be limited to 40 hours per benefit year; employers in their first 2 years of operation are exempt) Leer la regla

Algunas partes de la ley de Nevada dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Nevada puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si ganas $18.00 por hora o más, o aceptaste un horario regular de 4 días de 10 horas, las horas extra diarias de Nevada (más de 8 horas en un día) no te aplican. Ignora cualquier monto de horas extra diarias aquí; las horas extra semanales sí aplican.
• Si tu empleador descontó por un faltante de caja, rotura o un cliente que se fue sin pagar, Nevada lo permite solo con una autorización por escrito que firmaste después de la pérdida por esa cantidad específica. Esta revisión no puede ver si firmaste una.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Nevada Office of the Labor Commissioner (Department of Business and Industry)

Teléfono

702-486-2650

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.