Salario mínimo y leyes de propinas en Arizona (2026)

El salario mínimo en Arizona es $15.15 la hora.

Salario mínimo

$15.15

Por una semana de 40 horas

$606.00

Desde el 1 de enero de 2027

$15.65

Fuente: A.R.S. 23-363(A)-(B) (Fair Wages and Healthy Families Act, Prop. 206): $15.15 effective January 1, 2026; adjusted each January 1 by CPI Leer la regla

En Arizona, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $12.15 la hora y contar hasta $3.00 la hora de propinas para llegar al mínimo de $15.15. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $15.15 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$12.15

Crédito por propinas máximo

$3.00

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: A.R.S. 23-363(C); A.A.C. R20-5-1206 et seq. (an employer may pay a tipped employee up to $3.00 per hour less than the minimum wage if its records show that for each week wages plus tips equal at least the minimum wage for all hours worked; per the Industrial Commission FAQ the employer must give the employee written notice before taking the tip credit) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$22.725

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$19.725

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $15.15, eso da $22.725 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $19.725.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Arizona no exige descansos para comer ni descansos cortos para trabajadores adultos, y la ley federal tampoco. Si tu empleador sí da descansos cortos de 5 a 20 minutos, la ley federal dice que esos minutos se pagan.

Fuente: 29 CFR 785.18 and 785.19 (federal law does not require breaks; short breaks that are given must be paid) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Arizona:

Uniformes obligatorios

No permitida

Faltantes de caja

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Platos o equipo rotos

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

Solo si el pago queda por encima del mínimo

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: A.R.S. 23-363; A.A.C. R20-5-1210 (no credit against minimum wage may be taken for tools, equipment, uniforms or other garments required as a condition of employment, including cleaning and maintenance, absent a collective bargaining agreement); A.R.S. 23-352 (other withholdings require a law, a court order, the employee's written authorization, or a reasonable good-faith dispute) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Arizona.

Fuente: A.R.S. 23-363(C); Industrial Commission FAQ (employees who customarily and regularly receive tips may pool, share or split tips among themselves; a tip credit may be taken only for pool members who customarily and regularly receive tips, so food preparers in a pool cannot be covered by the tip credit) Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Arizona exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 30 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

40 horas

Fuente: A.R.S. 23-372; A.A.C. R20-5-1206 (earned paid sick time: 1 hour per 30 hours worked; accrual and use may be capped at 40 hours per year for employers with 15 or more employees and 24 hours for employers with fewer than 15) Leer la regla

Algunas partes de la ley de Arizona dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Arizona puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas en Flagstaff o Tucson, el salario mínimo de la ciudad es más alto que la tarifa estatal que usó esta revisión, así que el resultado puede quedarse corto respecto a lo que te deben. Tucson también tiene sus propias reglas de propinas.
• Si tu empleador ingresa menos de $500,000 al año y no está cubierto por la ley federal de salarios, el salario mínimo de Arizona no aplica. Esta revisión supuso que sí aplica.
• Si te descontaron del pago por un faltante de caja, rotura o un cliente que se fue sin pagar sin tu autorización por escrito, puede ser ilegal en Arizona, aunque esta revisión solo marca las deducciones que te bajan del salario mínimo.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Industrial Commission of Arizona, Labor Department

Teléfono

602-542-4515

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.