Salario mínimo y leyes de propinas en Nuevo México (2026)

El salario mínimo en Nuevo México es $12.00 la hora.

Salario mínimo

$12.00

Por una semana de 40 horas

$480.00

Fuente: NMSA 1978, 50-4-22(A) ($12.00 on and after January 1, 2023; no scheduled increase or indexing) Leer la regla

En Nuevo México, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $3.00 la hora y contar hasta $9.00 la hora de propinas para llegar al mínimo de $12.00. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $12.00 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$3.00

Crédito por propinas máximo

$9.00

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: NMSA 1978, 50-4-22(C) (an employee who customarily and regularly receives more than $30 a month in tips may be paid a cash wage of $3.00 per hour on and after January 1, 2023; tips combined with the cash wage may not be less than the minimum wage; employees keep their tips and pooling among wait staff is permitted) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$18.00

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$9.00

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $12.00, eso da $18.00 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $9.00.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Nuevo México no exige descansos para comer ni descansos cortos para trabajadores adultos, y la ley federal tampoco. Si tu empleador sí da descansos cortos de 5 a 20 minutos, la ley federal dice que esos minutos se pagan.

Fuente: 29 CFR 785.18 and 785.19 (federal law does not require breaks; short breaks that are given must be paid) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Nuevo México:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Platos o equipo rotos

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

Solo si el pago queda por encima del mínimo

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: 29 CFR 531.35 (wages must be paid free and clear); Fact Sheet #16; Fact Sheet #15 (credit card fee deduction limited to the fee actually charged and may not reduce pay below minimum wage) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Nuevo México.

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(B); 29 CFR 531.54 Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Nuevo México exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 30 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

64 horas

Fuente: NMSA 1978, 50-17-1 et seq. (Healthy Workplaces Act, HB 20 (2021), effective July 1, 2022): 1 hour of earned sick leave per 30 hours worked for every private employer with one or more employees; use may be limited to 64 hours per 12-month period Leer la regla

Algunas partes de la ley de Nuevo México dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Nuevo México puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas en Albuquerque, Santa Fe, el condado de Santa Fe, el condado de Bernalillo o Las Cruces, tu salario mínimo local y tu salario en efectivo para trabajadores que reciben propinas son más altos que los $12.00 y $3.00 usados aquí, así que el resultado puede quedarse corto respecto a lo que te deben.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

New Mexico Department of Workforce Solutions, Labor Relations Division (Wage and Hour Bureau)

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.