Salario mínimo y leyes de propinas en Colorado (2026)

El salario mínimo en Colorado es $15.16 la hora.

Salario mínimo

$15.16

Por una semana de 40 horas

$606.40

Desde el 1 de enero de 2027

$15.71

Fuente: Colo. Const. Art. XVIII, Sec. 15; 2026 PAY CALC Order, 7 CCR 1103-14, Rule 3.1 ($15.16 effective January 1, 2026; adjusted annually by CPI) Leer la regla

En Colorado, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $12.14 la hora y contar hasta $3.02 la hora de propinas para llegar al mínimo de $15.16. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $15.16 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$12.14

Crédito por propinas máximo

$3.02

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: COMPS Order #40, 7 CCR 1103-1, Rules 1.10 and 6.2.3; 2026 PAY CALC Order Rule 3.1 (tip credit of up to $3.02 per hour; direct wage of $12.14; the employer must make up any shortfall when tips plus direct wage fall below the full minimum wage) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.
• Las horas después de 12 en un mismo día de trabajo también son horas extra, a 1.5 veces tu tarifa regular, aunque la semana no llegue a 40.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$22.74

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$19.72

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $15.16, eso da $22.74 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $19.72.

Fuente: COMPS Order #40, 7 CCR 1103-1, Rules 4.1.1-4.1.2 and 1.8.1 (1.5x the regular rate for work over 40 hours per workweek, over 12 hours per workday, or over 12 consecutive hours, whichever yields the greater payment; the regular rate includes minimum wage tip credits) Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 5 horas

Descanso corto

10 minutos pagados por cada 4 horas

Pago adicional por descanso no tomado

Sí

Cuando no te dan un descanso obligatorio, en Colorado se te debe un pago adicional: 10 minutos de pago a tu tarifa regular. Debe aparecer en tu cheque.

Fuente: COMPS Order #40, 7 CCR 1103-1, Rules 5.1 and 5.2 (uninterrupted, duty-free 30-minute meal period when a shift exceeds 5 consecutive hours, paid on-duty meal if impractical; paid 10-minute rest period for each 4 hours worked or major fraction; Rule 5.2.4: a missed or incomplete rest period is owed as 10 minutes of wages at the higher of the agreed or legally required rate, not an hour premium) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Colorado:

Uniformes obligatorios

No permitida

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

No permitida

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: C.R.S. 8-4-105(1); CDLE INFO #16 (deductions are lawful only in the listed categories: required by law, employee-benefit items by written agreement, theft reported to law enforcement, voluntary third-party purchases, and property not returned at separation; property damage, wear and tear, unpaid customer bills and lost sales are employer business costs and may not be deducted even by agreement); COMPS Order #40 Rules 6.3.1-6.3.2 and 1.10(B) (employer pays for required special uniforms, no deduction for wear and tear; deducting credit card processing fees from tipped employees nullifies the tip credit) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Colorado.

Fuente: C.R.S. 8-4-103(6); COMPS Order #40 Rules 1.10(A)-(B) and 6.1 (tip pooling is allowed among employees with significant customer-service functions such as servers, bussers, counter staff, bartender assistants and bellhops; required tip sharing with management or with employees without customer-service duties nullifies the tip credit) Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Colorado exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 30 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

48 horas

Fuente: C.R.S. 8-13.3-401 et seq. (Healthy Families and Workplaces Act, SB 20-205 as amended by SB 23-017): 1 hour per 30 hours worked, up to 48 hours per year, all employers regardless of size Leer la regla

Algunas partes de la ley de Colorado dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Colorado puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas en Denver, Boulder, el condado de Boulder no incorporado o Edgewater, el salario mínimo local es más alto que la tarifa estatal que usó esta revisión, así que el resultado puede quedarse corto respecto a lo que te deben.
• Si trabajaste más de 12 horas seguidas, incluso si abarcan dos días de trabajo, Colorado debe horas extra por las horas que pasan de 12. Esta revisión solo cuenta las horas dentro de un mismo día de trabajo.
• Si te pagaron la tarifa para trabajadores que reciben propinas y tu empleador descontó comisiones de tarjeta de tus propinas o te hizo compartir propinas con gerentes o personal que no atiende clientes, Colorado cancela todo el crédito por propinas. Te pueden deber hasta $3.02 por cada hora trabajada.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Colorado Department of Labor and Employment, Division of Labor Standards and Statistics

Teléfono

303-318-8441

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.