Salario mínimo y leyes de propinas en Nebraska (2026)

El salario mínimo en Nebraska es $15.00 la hora. Subió de $13.50 el 1 de enero de 2026.

Salario mínimo

$15.00

Por una semana de 40 horas

$600.00

Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-1203(1) (Initiative 433, November 2022: $15.00 from January 1, 2026) Leer la regla

En Nebraska, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $2.13 la hora y contar hasta $12.87 la hora de propinas para llegar al mínimo de $15.00. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $15.00 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Crédito por propinas máximo

$12.87

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(A); 29 CFR 531.59 Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$22.50

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$9.63

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $15.00, eso da $22.50 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $9.63.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Nebraska no exige descansos para comer ni descansos cortos para trabajadores adultos, y la ley federal tampoco. Si tu empleador sí da descansos cortos de 5 a 20 minutos, la ley federal dice que esos minutos se pagan.

Fuente: 29 CFR 785.18 and 785.19 (federal law does not require breaks; short breaks that are given must be paid) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Nebraska:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Platos o equipo rotos

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

Solo si el pago queda por encima del mínimo

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: 29 CFR 531.35 (wages must be paid free and clear); Fact Sheet #16; Fact Sheet #15 (credit card fee deduction limited to the fee actually charged and may not reduce pay below minimum wage) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Nebraska.

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(B); 29 CFR 531.54 Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Nebraska exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 30 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

56 horas

Fuente: Neb. Rev. Stat. 48-3801 to 48-3811 (Healthy Families and Workplaces Act, Initiative 436 as amended by LB 415, 2025), effective October 1, 2025: private employers with 11 or more employees; 1 hour per 30 hours worked after 80 hours of employment; up to 40 hours a year for 11 to 19 employees and 56 hours for 20 or more (48-3803); unused time carries over Leer la regla

Algunas partes de la ley de Nebraska dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Nebraska puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si tu empleador tiene menos de 4 empleados, es posible que el salario mínimo de $15.00 de Nebraska no te cubra y el piso sea el federal de $7.25. Esta revisión usa $15.00, así que un faltante de salario mínimo puede estar exagerado.
• Si tu empleador descontó por un faltante, rotura, uniforme o un cliente que se fue sin pagar sin tu autorización por escrito, Nebraska no lo permite. Esta revisión solo marca esas deducciones cuando te bajan del salario mínimo.
• Si tu empleador tiene menos de 11 empleados, la ley de licencia por enfermedad pagada de Nebraska no te cubre. Si tiene de 11 a 19, acumulas hasta 40 horas al año, no 56.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Nebraska Department of Labor, Labor Standards

Teléfono

402-471-2239

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.