Salario mínimo y leyes de propinas en Oregón (2026)

El salario mínimo en Oregón es $15.55 la hora. Subió de $15.05 el 1 de julio de 2026.

Salario mínimo

$15.55

Por una semana de 40 horas

$622.00

Fuente: ORS 653.025 (standard rate $15.55 July 1, 2026 to June 30, 2027; Portland metro urban growth boundary $16.80; nonurban counties $14.55) Leer la regla

Oregón no permite que los empleadores cuenten tus propinas como parte del salario mínimo. Se te debe el salario completo de $15.55 la hora antes de propinas, y cada propina que recibes va aparte.

Las propinas pueden contar como parte del salario

No

Salario en efectivo con propinas

$15.55

Fuente: ORS 653.035(3) (an employer may not include any amount received by employees as tips in determining the minimum wage; BOLI: tip credits are illegal in Oregon) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$23.325

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 6 horas

Descanso corto

10 minutos pagados por cada 4 horas

Pago adicional por descanso no tomado

No

Oregón exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: ORS 653.261; OAR 839-020-0050 (30-minute duty-free meal period for work periods of 6 hours or more, second meal period at 14 hours; paid 10-minute rest break for each 4-hour segment or major portion over 2 hours; no statutory premium for adult workers outside hospital staff) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Oregón:

Uniformes obligatorios

No permitida

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: ORS 652.610(3) (deductions are lawful only in the listed categories: required by law, employee-benefit items with written authorization, written authorizations where the employer is not the recipient, collective bargaining agreements, and limited final-paycheck loan repayments; BOLI: payroll deductions may not be taken for till shortages, bad checks, breakage or negligent damage, or any item required to perform the job; a signed admission does not make a prohibited deduction valid) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No aplica

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Oregón.

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(B); 29 CFR 531.54 Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Oregón exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 30 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

40 horas

Fuente: ORS 653.601 - 653.661; OAR 839-007 (1 hour per 30 hours worked, use may be limited to 40 hours per year; paid for employers with 10 or more Oregon employees, 6 or more with a Portland location; protected but unpaid for smaller employers) Leer la regla

Algunas partes de la ley de Oregón dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Oregón puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas dentro del límite de crecimiento urbano del área metropolitana de Portland, tu salario mínimo es $1.25 más alto que la tarifa estándar usada aquí y el resultado se queda corto respecto a lo que te deben. En un condado no urbano es $1.00 más bajo.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Oregon Bureau of Labor and Industries (BOLI), Wage and Hour Division

Teléfono

971-245-3844

Cómo presentar un reclamo de salario