Salario mínimo y leyes de propinas en Washington (2026)

El salario mínimo en Washington es $17.13 la hora.

Salario mínimo

$17.13

Por una semana de 40 horas

$685.20

Desde el 1 de enero de 2027

$17.73

Fuente: RCW 49.46.020 ($17.13 effective January 1, 2026; adjusted each January 1 by CPI-W) Leer la regla

Washington no permite que los empleadores cuenten tus propinas como parte del salario mínimo. Se te debe el salario completo de $17.13 la hora antes de propinas, y cada propina que recibes va aparte.

Las propinas pueden contar como parte del salario

No

Salario en efectivo con propinas

$17.13

Fuente: RCW 49.46.020(3) (tips and gratuities are in addition to, and may not be counted as part of, the state minimum wage; all tips must be paid to employees) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$25.695

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 5 horas

Descanso corto

10 minutos pagados por cada 4 horas

Pago adicional por descanso no tomado

No

Washington exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: WAC 296-126-092 (30-minute meal period for shifts over 5 hours, starting between the second and fifth hour; additional 30 minutes for 3 or more hours past the regular shift; paid 10-minute rest break for every 4 hours worked, no more than 3 hours without one; rest breaks cannot be waived) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Washington:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: RCW 49.52.060; WAC 296-126-025 and 296-126-028 (during ongoing employment an employer may not deduct for cash register or till shortages, customer walkouts, theft or unpaid bills, bad checks or cards, or damage to or loss of company equipment; limited exceptions exist only in the final paycheck) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No aplica

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Washington.

Fuente: RCW 49.46.020(3); L&I Administrative Policy ES.A.12 (salaried-exempt managers and owners may not share in a tip pool; employers, supervisors and managers may keep tips only for services they directly provide; kitchen staff and hourly leads may be included; no one may be required to contribute more than they received) Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: RCW 49.46.160 (food, beverage, entertainment and porterage businesses must disclose on the receipt and menu what percentage of a mandatory service charge goes to the employee; if the disclosure is missing or unclear the entire charge must be paid to the employee who served the customer; service charges paid to employees are in addition to minimum wage) Leer la regla

Washington exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 40 horas trabajadas

Fuente: RCW 49.46.210; WAC 296-128-600 et seq. (1 hour per 40 hours worked since January 1, 2018; no annual accrual or use cap; at least 40 hours carry over) Leer la regla

Algunas partes de la ley de Washington dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Washington puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas en Seattle, SeaTac, Tukwila, Renton, Bellingham, Burien, Everett o el condado de King no incorporado, tu salario mínimo local es más alto que la tarifa estatal usada aquí, así que el resultado puede quedarse corto respecto a lo que te deben.
• Si se agregó un cargo por servicio obligatorio a las cuentas de los clientes, tu empleador debe indicar en el recibo y en el menú qué parte te corresponde. Si ese aviso falta o no es claro, todo el cargo es tuyo. Esta revisión no puede ver eso.
• Si te negaron un descanso corto obligatorio de 10 minutos, los tribunales de Washington dicen que te deben el pago del tiempo del descanso no tomado además de tus horas trabajadas. Esta revisión no muestra ningún monto por descansos no tomados.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Washington State Department of Labor & Industries, Employment Standards (Worker Rights Complaints)

Teléfono

1-866-219-7321

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.