Salario mínimo y leyes de propinas en Alaska (2026)

El salario mínimo en Alaska es $14.00 la hora. Subió de $13.00 el 1 de julio de 2026.

Salario mínimo

$14.00

Por una semana de 40 horas

$560.00

Desde el 1 de julio de 2027

$15.00

Fuente: AS 23.10.065(a) as amended by Ballot Measure 1 (2024): $14.00 effective July 1, 2026 Leer la regla

Alaska no permite que los empleadores cuenten tus propinas como parte del salario mínimo. Se te debe el salario completo de $14.00 la hora antes de propinas, y cada propina que recibes va aparte.

Las propinas pueden contar como parte del salario

No

Salario en efectivo con propinas

$14.00

Fuente: AS 23.10.065(a) (an employer may not apply tips or gratuities as a credit toward payment of the minimum hourly wage; the FLSA tip credit does not apply to the state minimum wage) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.
• Las horas después de 8 en un mismo día de trabajo también son horas extra, a 1.5 veces tu tarifa regular, aunque la semana no llegue a 40.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$21.00

Fuente: AS 23.10.060; 8 AAC 15.100 (1.5x the regular rate for hours over 8 in a workday or over 40 in a workweek; employers with fewer than 4 employees are exempt from the overtime requirement) Leer la regla

Alaska no exige descansos para comer ni descansos cortos para trabajadores adultos, y la ley federal tampoco. Si tu empleador sí da descansos cortos de 5 a 20 minutos, la ley federal dice que esos minutos se pagan.

Fuente: 29 CFR 785.18 and 785.19 (federal law does not require breaks; short breaks that are given must be paid) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Alaska:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

Solo si el pago queda por encima del mínimo

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: AS 23.10.043; 8 AAC 15.160 (cash or register shortages and lost, missing or stolen property may be deducted only if the employee has admitted willingly and in writing to personally taking the specific amount; blanket authorizations signed at hire are not valid; deductions may not reduce pay below minimum wage or cut into overtime) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No aplica

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Alaska.

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(B); 29 CFR 531.54 Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 8 AAC 15.907 (a tip must be freely given by the customer; service charges, gratuities and other fees set by the business are not tips and are controlled by the employer) Leer la regla

Alaska exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 30 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

56 horas

Fuente: AS 23.10.066 - 23.10.069 (Ballot Measure 1, effective July 1, 2025): 1 hour per 30 hours worked; employers with fewer than 15 FTEs may cap at 40 hours per year, 15 or more at 56 Leer la regla

Algunas partes de la ley de Alaska dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Alaska puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si tu empleador tiene 3 empleados o menos, la ley de horas extra de Alaska no te aplica. Esta revisión aplicó horas extra después de 8 horas al día y 40 a la semana, así que las horas extra que encontró pueden no deberse.
• Si firmaste un plan de trabajo flexible aprobado por el estado con jornadas de 10 horas, las horas extra empiezan después de 10 horas al día, no de 8, así que esta revisión puede exagerar tus horas extra diarias.
• Si admitiste por escrito que tomaste personalmente un faltante de caja específico, tu empleador puede deducir esa cantidad. Esta revisión marca toda deducción por faltante de caja; un formulario general firmado al ser contratado no cuenta.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Alaska Department of Labor and Workforce Development, Labor Standards and Safety Division, Wage and Hour

Teléfono

907-269-4900

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.