Antes de que un empleador pueda contar tus propinas para el salario mínimo, las reglas federales (29 CFR 531.59) dicen que tiene que informarte:
- El salario en efectivo que te va a pagar.
- Cuánto crédito por propinas va a tomar.
- Que el crédito no puede ser mayor que las propinas que de verdad recibes.
- Que te quedas con todas tus propinas, salvo lo que vaya a un fondo de propinas válido entre trabajadores que reciben propinas.
- Que no puede tomar el crédito si no te ha dicho todo esto.
La ley federal permite que el aviso sea de palabra o por escrito. Algunos estados piden más: Nueva York exige aviso por escrito al contratarte, y Carolina del Norte además exige tu certificación de propinas firmada. Sin el aviso correcto, el empleador puede perder el crédito por propinas y deber el salario mínimo completo por esas horas.
Revisa tu propio cheque
Ingresa tu talón y tus horas. El revisor aplica las reglas de tu estado y te muestra todo lo que falte, con la regla que lo respalda. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.