En un fondo de propinas, parte o todas las propinas van a un mismo bote y se dividen con una fórmula, por ejemplo por horas trabajadas o por puntos según el puesto. Cuando te obligan a repartir propinas (tip-out), la ley lo trata igual.
Las reglas federales desde 2018: el empleador, los gerentes y los supervisores no pueden quedarse con ninguna parte de las propinas de los empleados. Si tu empleador toma un crédito por propinas, el fondo puede incluir solo a trabajadores que de forma habitual y regular reciben propinas, como meseros, bartenders, ayudantes de mesero y corredores. Si el empleador les paga a todos el salario mínimo completo y no toma crédito por propinas, el fondo también puede incluir a cocineros y lavaplatos.
Algunos estados son más estrictos. Massachusetts y Nueva York nunca permiten personal de cocina en el fondo, y Minesota no permite que el empleador exija compartir propinas. Lee cómo funcionan los fondos de propinas.
Revisa tu propio cheque
Ingresa tu talón y tus horas. El revisor aplica las reglas de tu estado y te muestra todo lo que falte, con la regla que lo respalda. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.