Salario mínimo y leyes de propinas en Massachusetts (2026)

El salario mínimo en Massachusetts es $15.00 la hora.

Salario mínimo

$15.00

Por una semana de 40 horas

$600.00

Fuente: M.G.L. c. 151, s. 1 ($15.00 effective 1/1/2023; no further scheduled increases); 454 CMR 27.00 Leer la regla

En Massachusetts, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $6.75 la hora y contar hasta $8.25 la hora de propinas para llegar al mínimo de $15.00. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $15.00 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$6.75

Crédito por propinas máximo

$8.25

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: M.G.L. c. 151, s. 7 (service rate not less than $6.75 for employees who customarily receive more than $20/month in tips; applies only if the employee has been informed of the provision and keeps all tips except through a lawful tip pool; the tip make-up must be calculated at the end of each shift). Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$22.50

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$14.25

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $15.00, eso da $22.50 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $14.25.

Fuente: M.G.L. c. 151, s. 1A and 1B; Attorney General guidance: for employees paid the service rate, the overtime rate is 1.5 x the basic minimum wage, not the service rate (1.5 x $15.00 = $22.50, less the $8.25 tip credit = $14.25 cash per overtime hour). Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 6 horas

Descanso corto

No es obligatorio

Pago adicional por descanso no tomado

No

Massachusetts exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: M.G.L. c. 149, s. 100: no person shall be required to work more than six hours in a calendar day without an interval of at least 30 minutes for a meal. The meal period may be unpaid only if the worker is free of all duties and free to leave. No rest break requirement; no premium pay for a missed meal break. Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Massachusetts:

Uniformes obligatorios

No permitida

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

No permitida

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: M.G.L. c. 149, s. 148 and s. 150 (Wage Act; an employer cannot deduct unless the law allows it or the worker requests a deduction for the worker's own benefit, and cannot take money from pay for the employer's ordinary business costs); 454 CMR 27.05(4) (employer must pay for or promptly refund required uniforms); M.G.L. c. 149, s. 152A(b) (no employer may demand, request or accept any payment or deduction from a tip or service charge). Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

No

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Massachusetts.

Fuente: M.G.L. c. 149, s. 152A(c): a tip pool may distribute only to wait staff employees, service employees and service bartenders, none of whom may have managerial responsibility; kitchen and other back-of-house staff may never share, with or without a tip credit. Leer la regla

En Massachusetts, un cargo por servicio que un cliente razonablemente tomaría como propina le pertenece al personal que lo atendió. Se les tiene que pagar a esos trabajadores.

Fuente: M.G.L. c. 149, s. 152A(a) and (d): a 'service charge' is a fee charged in lieu of a tip, including any fee a patron would reasonably expect to go to staff; the total proceeds of any service charge or tip on a bill must be remitted only to wait staff, service employees or service bartenders in proportion to service provided. A 'house or administrative fee' is excluded only if the employer designates it in writing so the patron knows it is not a tip or service charge for staff. Leer la regla

Massachusetts exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 30 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

40 horas

Fuente: M.G.L. c. 149, s. 148C (Earned Sick Time): 1 hour per 30 hours worked, up to 40 hours per year; paid for employers with 11 or more employees, unpaid for smaller employers; usable from the 90th day of employment; 940 CMR 33.00. Leer la regla

Algunas partes de la ley de Massachusetts dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Massachusetts puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si tus propinas más la tarifa de servicio de $6.75 no llegaron a $15.00 por hora en algún turno, tu empleador te debía la diferencia por ese turno. Esta revisión solo compara totales por semana laboral, así que puede quedarse corta respecto a lo que te deben.
• Si tu empleador se quedó con algún cobro etiquetado como cargo por servicio, gratificación o propina, ese dinero le pertenece al personal de servicio. Solo puede quedarse con un cobro que se describió por escrito a los clientes como cargo de la casa o administrativo. Esta revisión no puede saber cuál fue.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Massachusetts Attorney General's Office, Fair Labor Division

Teléfono

(617) 727-3465

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.