Salario mínimo y leyes de propinas en Nuevo Hampshire (2026)

Nuevo Hampshire no fija su propio salario mínimo por encima del federal, así que aplica el mínimo federal de $7.25 la hora.

Salario mínimo

$7.25

Por una semana de 40 horas

$290.00

Fuente: 29 U.S.C. 206(a)(1) Leer la regla

En Nuevo Hampshire, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $3.2625 la hora y contar hasta $3.9875 la hora de propinas para llegar al mínimo de $7.25. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $7.25 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$3.2625

Crédito por propinas máximo

$3.9875

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: RSA 279:21: tipped employees of a restaurant, hotel, motel, inn, cabin or ballroom who customarily and regularly receive more than $30 a month in tips directly from customers must receive a base rate of not less than 45 percent of the applicable minimum wage (45% of $7.25 = $3.2625, published by NH DOL and US DOL as $3.27). If the federal minimum wage rises, the base rate becomes the federal minimum direct wage but not less than $3.27. Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$10.875

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$6.8875

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $7.25, eso da $10.875 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $6.8875.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 5 horas

Descanso corto

No es obligatorio

Pago adicional por descanso no tomado

No

Nuevo Hampshire exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: RSA 275:30-a: an employer may not require an employee to work more than 5 consecutive hours without a 30-minute lunch or eating period, unless it is feasible for the employee to eat while working and the employer permits it (in which case the time is paid). No rest break requirement; no premium for a missed meal period. Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Nuevo Hampshire:

Uniformes obligatorios

No permitida

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: RSA 275:48, I: no employer may withhold or divert any portion of wages except for the listed deductions; cash shortages, breakage and customer walkouts are not listed, and a mutually agreed deduction may not grant a financial advantage to the employer. RSA 275:48, V(b): required uniforms must be provided at no cost to the employee. Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Nuevo Hampshire.

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(B); 29 CFR 531.54 Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Nuevo Hampshire no exige licencia por enfermedad pagada en todo el estado. Algunos empleadores la dan de todos modos, y en algunos lugares la exige una ley de la ciudad o del condado.

Fuente: No federal paid sick leave requirement for private employers.

Algunas partes de la ley de Nuevo Hampshire dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Nuevo Hampshire puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si te exigieron unirte a un fondo de propinas, New Hampshire permite el fondo solo cuando aceptaste voluntariamente. Esta revisión no puede ver si aceptaste, así que un fondo que da por bueno puede ser ilegal de todos modos.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

New Hampshire Department of Labor, Hearings Bureau (Wage Claims)

Teléfono

(603) 271-3176

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.