Salario mínimo y leyes de propinas en Vermont (2026)

El salario mínimo en Vermont es $14.42 la hora. Subió de $14.01 el 1 de enero de 2026.

Salario mínimo

$14.42

Por una semana de 40 horas

$576.80

Fuente: 21 V.S.A. 384(a) (indexed each January 1 by the lesser of 5% or CPI; $14.42 effective 1/1/2026 per Vermont Department of Labor announcement) Leer la regla

En Vermont, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $7.21 la hora y contar hasta $7.21 la hora de propinas para llegar al mínimo de $14.42. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $14.42 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$7.21

Crédito por propinas máximo

$7.21

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: 21 V.S.A. 384(a): a service or tipped employee who customarily and regularly receives more than $120.00 per month in tips for direct and personal customer service may be paid a basic wage of not less than one-half the minimum wage ($7.21 in 2026). Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$21.63

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$14.42

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $14.42, eso da $21.63 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $14.42.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

Obligatorio, pero la ley no fija la duración

Descanso corto

Obligatorio, pero la ley no fija la duración

Pago adicional por descanso no tomado

No

Vermont exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: 21 V.S.A. 304: an employer shall provide an employee with reasonable opportunities during work periods to eat and to use toilet facilities. No fixed length or timing is prescribed and there is no premium for a missed break. Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Vermont:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Platos o equipo rotos

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

Solo si el pago queda por encima del mínimo

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: 29 CFR 531.35 (wages must be paid free and clear); Fact Sheet #16; Fact Sheet #15 (credit card fee deduction limited to the fee actually charged and may not reduce pay below minimum wage) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Vermont.

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(B); 29 CFR 531.54 Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Vermont exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 52 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

40 horas

Fuente: 21 V.S.A. 481-486 (Earned Sick Time): not less than 1 hour per 52 hours worked; the employer may cap accrual and use at 40 hours per 12-month period. Covers employees averaging at least 18 hours per week; excludes jobs of 20 weeks or fewer, per diem workers and employees under 18. Leer la regla

Algunas partes de la ley de Vermont dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Vermont puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si recibes $120.00 o menos en propinas al mes, en Vermont no eres un empleado que recibe propinas y te deben pagar el salario mínimo completo por cada hora en lugar del salario en efectivo a mitad de tarifa. Esta revisión supone que calificas como trabajador que recibe propinas.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Vermont Department of Labor, Wage and Hour Unit

Teléfono

802-951-4083

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.