Salario mínimo y leyes de propinas en Maine (2026)

El salario mínimo en Maine es $15.10 la hora. Subió de $14.65 el 1 de enero de 2026.

Salario mínimo

$15.10

Por una semana de 40 horas

$604.00

Desde el 1 de enero de 2027

$15.70

Fuente: 26 M.R.S. 664(1) (indexed each January 1 to CPI-W Northeast, rounded to the nearest 5 cents; $15.10 effective 1/1/2026) Leer la regla

En Maine, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $7.55 la hora y contar hasta $7.55 la hora de propinas para llegar al mínimo de $15.10. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $15.10 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$7.55

Crédito por propinas máximo

$7.55

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: 26 M.R.S. 664(2): the tip credit may not exceed 50% of the minimum hourly wage, so the direct service wage is at least $7.55 in 2026; the employer must show direct wages plus tips reach the full minimum wage. Tips are the property of the employee and may not be shared with the employer. Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$22.65

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$15.10

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $15.10, eso da $22.65 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $15.10.

Fuente: 26 M.R.S. 664(3) (1.5 x the regular rate after 40 hours); Maine DOL minimum wage FAQ: overtime for tipped employees is calculated on the full minimum wage, not the lower direct wage, and the employer may not take a larger tip credit for an overtime hour than for a straight-time hour. Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 6 horas

Descanso corto

No es obligatorio

Pago adicional por descanso no tomado

No

Maine exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: 26 M.R.S. 601: an employee may not work more than 6 consecutive hours without a rest period of at least 30 consecutive minutes, which may be an unpaid meal period if the employee is completely relieved of duty. Exceptions: emergencies, and small workplaces where fewer than 3 employees are on duty and the work allows frequent shorter paid breaks. No premium for a missed break. Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Maine:

Uniformes obligatorios

No permitida

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: 26 M.R.S. 629: an employer may not require an employee to return any part of compensation except for listed debts; 'debt' excludes cash shortages, inventory shortages, dishonored checks or credit cards, damage to employer property, merchandise purchased by a customer, and uniforms, tools or protective equipment primarily for the employer's benefit. Uniform cleaning may be deducted only under a written agreement the employee elects. Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Maine.

Fuente: 26 M.R.S. 664(2-A): with a tip credit, a valid tip pool is limited to service employees; without a tip credit, a wider pool is allowed when all participants receive the full minimum wage, but the employer, supervisors and managers may never receive tips from the pool. Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 26 M.R.S. 664(2-B): an employer in a banquet or private club setting that adds a service charge must notify the customer that the charge does not represent a tip for service employees, and may use some or all of the charge to meet its minimum wage obligation. Leer la regla

Maine exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 40 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

40 horas

Fuente: 26 M.R.S. 637 (Earned Paid Leave, P.L. 2019 c. 156, effective 1/1/2021): 1 hour of paid leave for any reason per 40 hours worked, up to 40 hours per year; applies to employers with more than 10 employees in Maine for more than 120 days in a calendar year; employees in seasonal industries are exempt. Leer la regla

Algunas partes de la ley de Maine dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Maine puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas en Portland o Rockland, el salario mínimo y la tarifa para trabajadores que reciben propinas de la ciudad son más altos que las tarifas estatales que usó esta revisión, así que el resultado puede quedarse corto respecto a lo que te deben.
• Si trabajaste en un banquete o evento de club privado con cargo por servicio y a los clientes no se les dijo que el cargo no es propina, tu empleador no podía usarlo para cubrir tu salario. Esta revisión no puede saber si se dio ese aviso.
• Si elegiste por escrito que te descuenten del pago la limpieza del uniforme, esa deducción puede ser legal. Esta revisión marca toda deducción por uniforme.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Maine Department of Labor, Bureau of Labor Standards, Wage and Hour Division

Teléfono

(207) 623-7900

Cómo presentar un reclamo de salario