Salario mínimo y leyes de propinas en Rhode Island (2026)

El salario mínimo en Rhode Island es $16.00 la hora. Subió de $15.00 el 1 de enero de 2026.

Salario mínimo

$16.00

Por una semana de 40 horas

$640.00

Desde el 1 de enero de 2027

$17.00

Fuente: R.I. Gen. Laws 28-12-3 ($15.00 on 1/1/2025, $16.00 on 1/1/2026, $17.00 on 1/1/2027) Leer la regla

En Rhode Island, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $3.89 la hora y contar hasta $12.11 la hora de propinas para llegar al mínimo de $16.00. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $16.00 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$3.89

Crédito por propinas máximo

$12.11

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: R.I. Gen. Laws 28-12-5 (tipped employees may be paid a cash wage of not less than $3.89/hour; cash wage plus tips must equal at least the full minimum wage, and the employer must make up any shortfall) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$24.00

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$11.89

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $16.00, eso da $24.00 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $11.89.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

20 minutos cuando trabajas más de 6 horas

Descanso corto

No es obligatorio

Pago adicional por descanso no tomado

No

Rhode Island exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: R.I. Gen. Laws 28-3-14: a 20-minute mealtime within a 6-hour shift and a 30-minute mealtime within an 8-hour shift; may be unpaid. Does not apply to licensed healthcare facilities or employers with fewer than 3 employees on the shift at one site. No rest break requirement; no premium for a missed meal period. Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Rhode Island:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: R.I. Gen. Laws ch. 28-14 (Payment of Wages); RIDLT Labor Standards FAQ: employers are not allowed to deduct from pay for spoilage, breakage, shortages or losses. Tips: the employer may not take any part of a worker's tips; the only exception is the credit card processing fee on a charged tip, which must be disclosed to the employee in advance (federal rule still bars the deduction from reducing pay below minimum wage). Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Rhode Island.

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(B); 29 CFR 531.54 Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Rhode Island exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 35 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

40 horas

Fuente: R.I. Gen. Laws 28-57-5(a) (Healthy and Safe Families and Workplaces Act): 1 hour per 35 hours worked, up to 40 hours per year. Paid for employers with 18 or more employees; employers with 17 or fewer must provide the leave but it may be unpaid. Leer la regla

Algunas partes de la ley de Rhode Island dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Rhode Island puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas en una tienda minorista u otro negocio que no es restaurante, hotel ni empleador de salud, las horas de domingo y días festivos se deben pagar a 1.5 veces tu tarifa regular. Esta revisión no cuenta ese pago adicional.
• Si se descontó una comisión de tarjeta de crédito de tus propinas, Rhode Island permite solo la comisión real de procesamiento y solo si te la informaron por adelantado. Esta revisión trata esa deducción como permitida y no verifica ninguna de las dos condiciones.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Rhode Island Department of Labor and Training, Labor Standards Unit

Teléfono

(401) 462-8550

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.