Salario mínimo y leyes de propinas en Minesota (2026)

El salario mínimo en Minesota es $11.41 la hora.

Salario mínimo

$11.41

Por una semana de 40 horas

$456.40

Desde el 1 de enero de 2027

$11.87

Fuente: Minn. Stat. 177.24 subd. 1 ($11.41 effective January 1, 2026 for all employers; adjusted each January 1 by inflation) Leer la regla

Minesota no permite que los empleadores cuenten tus propinas como parte del salario mínimo. Se te debe el salario completo de $11.41 la hora antes de propinas, y cada propina que recibes va aparte.

Las propinas pueden contar como parte del salario

No

Salario en efectivo con propinas

$11.41

Fuente: Minn. Stat. 177.24 subd. 2 (no employer may directly or indirectly credit, apply or utilize gratuities toward payment of the minimum wage) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$17.115

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 6 horas

Descanso corto

15 minutos pagados por cada 4 horas

Pago adicional por descanso no tomado

Sí

Cuando no te dan un descanso obligatorio, en Minesota se te debe un pago adicional a tu tarifa regular: 1 hora por un descanso para comer perdido y media hora por un descanso corto perdido.

Fuente: Minn. Stat. 177.253 and 177.254 as amended by 2025 1st Spec. Sess. ch. 6 art. 5, effective January 1, 2026 (rest break of at least 15 minutes within each 4 consecutive hours of work; meal break of at least 30 minutes for 6 or more consecutive hours; an employer that does not allow a required break is liable for the break time that should have been allowed at the regular rate plus an equal amount as liquidated damages) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Minesota:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

No permitida

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: Minn. Stat. 181.79 subd. 1 (no deduction for lost or stolen property, damage to property, or other claimed indebtedness unless the employee voluntarily authorizes it in writing after the loss arises or is held liable by a court); Minn. Stat. 177.24 subd. 3a(b) (the full amount of a card or electronic gratuity must be distributed to the employee); Minn. Stat. 177.24 subd. 4-5 (uniform deductions capped at $50, may not reduce wages below minimum wage, and must be reimbursed at termination) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No aplica

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Minesota.

Fuente: Minn. Stat. 177.24 subd. 3; Minn. R. 5200.0080 subp. 4 (gratuities are the sole property of the employee; no employer may require an employee to contribute or share a gratuity; pooling may not be a condition of employment; employees may share voluntarily without employer coercion or participation) Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: Minn. Stat. 177.23 subd. 9; Minn. R. 5200.0080 subp. 4a-4b (an obligatory service charge, tip, gratuity or surcharge that a customer could reasonably take as a payment to the employee for personal service is a gratuity belonging to the employee unless the employer gives clear and conspicuous written notice that it is not) Leer la regla

Minesota exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 30 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

48 horas

Fuente: Minn. Stat. 181.9445 - 181.9448 (earned sick and safe time since January 1, 2024: 1 hour per 30 hours worked, accrual may be capped at 48 hours per year and 80 hours total) Leer la regla

Algunas partes de la ley de Minesota dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Minesota puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas en Minneapolis o St. Paul, el salario mínimo de la ciudad es más alto que la tarifa estatal que usó esta revisión, así que el resultado puede quedarse corto respecto a lo que te deben.
• Si tu empleador te exigió compartir propinas o ponerlas en un fondo común con cualquier persona, incluidos otros meseros o bartenders, eso es ilegal en Minnesota y la cantidad se puede recuperar. Esta revisión solo marca el reparto con gerentes o personal de cocina.
• Si se agregó un cargo por servicio o recargo obligatorio a tus cuentas y a los clientes no se les avisó claramente por escrito que no es propina, el cargo te pertenece. Esta revisión no puede saber si se dio ese aviso.
• Si autorizaste voluntariamente una deducción por escrito después de que ocurrió la pérdida, una deducción por faltante de caja o rotura puede ser legal. Esta revisión las marca todas; un formulario firmado al ser contratado no cuenta.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Minnesota Department of Labor and Industry, Labor Standards

Teléfono

651-284-5075

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.