Las deducciones caen en tres grupos: las que exige la ley (impuestos, embargos ordenados por un juez), las que tú eliges (seguro médico, retiro) y las que benefician al empleador (uniformes, faltantes de caja, cosas rotas, clientes que se van sin pagar, comisiones de tarjeta sobre propinas).
La ley federal dice que el salario se tiene que pagar "libre y completo" (free and clear, 29 CFR 531.35). Las deducciones que benefician al empleador no pueden dejar tu pago por debajo del salario mínimo ni quitarle a tu pago de horas extra. Si te pagan el salario en efectivo para trabajadores con propinas, casi nunca queda espacio para ellas.
Muchos estados van más allá y prohíben algunas de estas deducciones o exigen tu permiso por escrito. California, Nueva York, Massachusetts y Oregón son ejemplos. Lee qué deducciones son ilegales.
Revisa tu propio cheque
Ingresa tu talón y tus horas. El revisor aplica las reglas de tu estado y te muestra todo lo que falte, con la regla que lo respalda. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.