La propina es dinero que el cliente decide dejar. El cargo por servicio lo fija el negocio y el cliente tiene que pagarlo, así que la ley federal lo trata como ingreso del empleador, no como propina (29 CFR 531.55).
Si el empleador te pasa una parte, ese dinero es salario. Paga impuestos como salario y por lo general cuenta en tu tarifa regular para las horas extra, pero no se puede usar como propina para un crédito por propinas.
Varios estados les dan más a los trabajadores. En Massachusetts, un cargo que se llame cargo por servicio o gratificación (gratuity) va para los meseros. Nueva York da por hecho que un cargo por "servicio" es una gratificación, a menos que a los clientes se les diga claramente lo contrario. Washington exige que el recibo y el menú digan cuánto va para el personal. Lee ¿un cargo por servicio es propina?
Revisa tu propio cheque
Ingresa tu talón y tus horas. El revisor aplica las reglas de tu estado y te muestra todo lo que falte, con la regla que lo respalda. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.