Según las reglas federales (29 CFR 531.56), si haces dos trabajos distintos para un mismo empleador y solo uno deja propinas, el empleador puede tomar un crédito por propinas solo por tus horas en el puesto con propinas. Digamos que eres mesero los fines de semana y lavas platos los martes. Los turnos de lavaplatos se tienen que pagar al menos al salario mínimo completo.
El trabajo secundario (side work) está menos claro. Las tareas que apoyan tu puesto con propinas, como enrollar cubiertos o limpiar mesas, por lo general se han tratado como parte de ese puesto. Dónde queda esa línea ha cambiado en los últimos años. Una regla federal de 2021, conocida como la regla 80/20, limitaba cuánto tiempo se podía dedicar a ese trabajo, pero una corte federal de apelaciones la anuló en 2024, así que no es ley federal vigente.
Algunos estados tienen sus propios límites. Nueva York y Connecticut no permiten el crédito por propinas en un día con demasiado trabajo sin propinas, medido en horas y en parte del turno. Pensilvania y Virginia Occidental usan el 20 por ciento de la semana laboral. Revisa tu página de estado, y si buena parte de tu turno se va en trabajo que no deja propinas, anota qué hiciste y por cuánto tiempo.
Revisa tu propio cheque
Ingresa tu talón y tus horas. El revisor aplica las reglas de tu estado y te muestra todo lo que falte, con la regla que lo respalda. Nada de lo que escribes sale de tu navegador.