Salario mínimo y leyes de propinas en Virginia Occidental (2026)

El salario mínimo en Virginia Occidental es $8.75 la hora.

Salario mínimo

$8.75

Por una semana de 40 horas

$350.00

Fuente: W. Va. Code 21-5C-2(a)(5) ($8.75 after December 31, 2015) Leer la regla

En Virginia Occidental, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $2.62 la hora y contar hasta $6.13 la hora de propinas para llegar al mínimo de $8.75. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $8.75 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$2.62

Crédito por propinas máximo

$6.13

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: W. Va. Code 21-5C-4 (tip credit of up to 70% of the minimum wage, $6.13); 42 CSR 8-12.1; Division of Labor Fact Sheet 3 (minimum cash wage $2.62) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$13.125

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$6.995

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $8.75, eso da $13.125 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $6.995.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

20 minutos cuando trabajas más de 6 horas

Descanso corto

No es obligatorio

Pago adicional por descanso no tomado

No

Virginia Occidental exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: W. Va. Code 21-3-10a (at least 20 minutes for a meal during a workday of six or more hours, where the employee is not otherwise afforded breaks or permitted to eat while working) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Virginia Occidental:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Platos o equipo rotos

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

Solo si el pago queda por encima del mínimo

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: 29 CFR 531.35 (wages must be paid free and clear); Fact Sheet #16; Fact Sheet #15 (credit card fee deduction limited to the fee actually charged and may not reduce pay below minimum wage) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

No

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Virginia Occidental.

Fuente: 42 CSR 8-12.1.7 and 8-12.1.8 (pooled or shared tips may be divided only among service employees; employers and non-service employees may not receive any share) Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Virginia Occidental no exige licencia por enfermedad pagada en todo el estado. Algunos empleadores la dan de todos modos, y en algunos lugares la exige una ley de la ciudad o del condado.

Fuente: No federal paid sick leave requirement for private employers.

Algunas partes de la ley de Virginia Occidental dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Virginia Occidental puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si tu empleador tiene menos de 6 empleados en tu lugar de trabajo, el salario mínimo de $8.75 de West Virginia no aplica y el piso es el federal de $7.25 ($2.13 con propinas). Esta revisión usa las tarifas de West Virginia, así que un faltante puede estar exagerado.
• Si más del 20 por ciento de tu semana laboral se fue en tareas secundarias que no generan propinas, ese tiempo se debe pagar a los $8.75 completos en lugar del salario en efectivo de $2.62. Esta revisión no puede ver en qué se usaron tus horas.
• Si te pagaron el salario de $2.62 para trabajadores que reciben propinas pero nunca le entregaste a tu empleador reportes de propinas firmados por escrito, el crédito por propinas no está permitido y te deben los $8.75 completos. Esta revisión no puede ver si los firmaste.
• Si tu empleador descontó por un faltante, rotura, uniforme o un cliente que se fue sin pagar sin una cesión de salario por escrito firmada por ti, West Virginia no lo permite. Esta revisión solo marca esas deducciones cuando te bajan del salario mínimo.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

West Virginia Division of Labor, Wage and Hour Section

Teléfono

(304) 558-7890

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.