Salario mínimo y leyes de propinas en Pensilvania (2026)

Pensilvania no fija su propio salario mínimo por encima del federal, así que aplica el mínimo federal de $7.25 la hora.

Salario mínimo

$7.25

Por una semana de 40 horas

$290.00

Fuente: 29 U.S.C. 206(a)(1) Leer la regla

En Pensilvania, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $2.83 la hora y contar hasta $4.42 la hora de propinas para llegar al mínimo de $7.25. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $7.25 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$2.83

Crédito por propinas máximo

$4.42

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: 43 P.S. 333.103(d) (Minimum Wage Act); 34 Pa. Code 231.1 and 231.101 (effective 8/5/2022): a tipped employee is one who customarily and regularly receives more than $135 a month in tips; the employer must pay not less than $2.83 per hour in cash wages and tips must bring the employee to $7.25. Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$10.875

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$6.455

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $7.25, eso da $10.875 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $6.455.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Pensilvania no exige descansos para comer ni descansos cortos para trabajadores adultos, y la ley federal tampoco. Si tu empleador sí da descansos cortos de 5 a 20 minutos, la ley federal dice que esos minutos se pagan.

Fuente: 29 CFR 785.18 and 785.19 (federal law does not require breaks; short breaks that are given must be paid) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Pensilvania:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

No permitida

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: Wage Payment and Collection Law, 43 P.S. 260.3; 34 Pa. Code 9.1 (deductions are authorized only for the convenience of employees and only from the listed categories or others approved by the Department; cash shortages, breakage and customer walkouts are not authorized deductions). 34 Pa. Code 231.113: the employer must pay the tipped employee the full amount of the tip authorized by the patron and may not deduct credit card or other payment processing fees from tips, individually or before distributing a tip pool. Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Pensilvania.

Fuente: 34 Pa. Code 231.112: incorporates the federal tip pooling standards at 29 CFR 531.54 (pool limited to customarily tipped occupations when any participant is paid below $7.25; non-tipped staff may share only when everyone receives the full minimum wage); managers, supervisors and employers may not receive tips from a pool. Employers must give written notice of a tip pooling arrangement at or before the offer of employment or at least one pay period before it takes effect. Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 34 Pa. Code 231.114: employers providing banquet, special function or package-deal service must show automatic administrative or service fees and gratuities on separate lines of the contract or bill and state on contracts and menus that the service fee is not a gratuity for employees. Leer la regla

Pensilvania no exige licencia por enfermedad pagada en todo el estado. Algunos empleadores la dan de todos modos, y en algunos lugares la exige una ley de la ciudad o del condado.

Fuente: No federal paid sick leave requirement for private employers.

Algunas partes de la ley de Pensilvania dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Pensilvania puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si recibes $135.00 o menos en propinas al mes, en Pennsylvania no eres un empleado que recibe propinas y te deben pagar los $7.25 completos por cada hora en lugar del salario en efectivo de $2.83. Esta revisión supone que calificas como trabajador que recibe propinas.
• Si más del 20 por ciento de tus horas semanales se fue en tareas secundarias que no generan propinas, esas horas de más se deben pagar a los $7.25 completos en lugar del salario en efectivo de $2.83. Esta revisión no puede ver en qué se usaron tus horas.
• Si trabajaste en un banquete o evento con un cargo por servicio automático, ese cargo te pertenece a menos que el contrato y el menú indicaran que no es una gratificación para los empleados. Esta revisión no puede ver ese aviso.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Pennsylvania Department of Labor and Industry, Bureau of Labor Law Compliance

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.