Salario mínimo y leyes de propinas en Delaware (2026)

El salario mínimo en Delaware es $15.00 la hora.

Salario mínimo

$15.00

Por una semana de 40 horas

$600.00

Fuente: 19 Del. C. 902(a) ($15.00 effective 1/1/2025; no further scheduled increase) Leer la regla

En Delaware, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $2.23 la hora y contar hasta $12.77 la hora de propinas para llegar al mínimo de $15.00. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $15.00 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$2.23

Crédito por propinas máximo

$12.77

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: 19 Del. C. 902(b) and (c): tipped employees in occupations that customarily and regularly receive more than $30 per month in tips may be paid a cash wage of not less than $2.23 per hour; cash wage plus tips must reach the full minimum wage. Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$22.50

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$9.73

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $15.00, eso da $22.50 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $9.73.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

30 minutos cuando trabajas más de 7.5 horas

Descanso corto

No es obligatorio

Pago adicional por descanso no tomado

No

Delaware exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: 19 Del. C. 707(a): an unpaid meal break of at least 30 consecutive minutes for employees who work 7.5 or more consecutive hours, given after the first 2 hours and before the last 2 hours of work. Exemptions may apply where fewer than 5 employees are on a shift at one location or only one employee can perform the position. No rest break requirement; no premium for a missed meal break. Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Delaware:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: 19 Del. C. 1107 (no withholding except as required by law, for medical care without benefit to the employer, or with the employee's signed authorization for a lawful purpose benefiting the employee); Delaware DOL Rules Regulating Deductions from Wages (19 DE Admin. Code 1328): cash and inventory shortages, including shortages from failure to follow credit card, check cashing or accounts receivable procedures, may not be deducted in any case (2.1, 2.2); losses from damage to employer or customer property may not be deducted in any case (4.0). Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Delaware.

Fuente: 19 Del. C. 902(d): an employer may require tip pooling only where more than one direct service employee serves the same customer, and the required pool may not exceed 15% of the primary direct service employee's gratuities; the employer shall not under any circumstances receive any portion of employees' gratuities. Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 19 Del. C. 902(c): a service charge is the property of the primary direct service employee(s) unless the customer is given clear and conspicuous notice (bold print on the bill or a placard) that part of the charge goes to management. Leer la regla

Delaware no exige licencia por enfermedad pagada en todo el estado. Algunos empleadores la dan de todos modos, y en algunos lugares la exige una ley de la ciudad o del condado.

Fuente: No federal paid sick leave requirement for private employers.

Algunas partes de la ley de Delaware dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Delaware puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si se agregó un cargo por servicio obligatorio a tus cuentas y a los clientes no se les avisó claramente en la cuenta o en un letrero que parte de él va a la gerencia, todo el cargo les pertenece a los meseros. Esta revisión no puede saber si eso se hizo.
• Si tu empleador te exige poner las propinas en un fondo común, Delaware lo permite solo cuando más de un mesero atiende al mismo cliente, y limita tu aporte obligatorio al 15 por ciento de tus propinas. Esta revisión no mide eso.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Delaware Department of Labor, Division of Industrial Affairs, Office of Labor Law Enforcement (Wage and Hour)

Teléfono

302-761-8200

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.