Salario mínimo y leyes de propinas en Illinois (2026)

El salario mínimo en Illinois es $15.00 la hora.

Salario mínimo

$15.00

Por una semana de 40 horas

$600.00

Fuente: Illinois Minimum Wage Law, 820 ILCS 105/4(a)(1) (P.A. 101-0001 schedule, $15.00 from January 1, 2025); 56 Ill. Adm. Code 210 Leer la regla

En Illinois, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $9.00 la hora y contar hasta $6.00 la hora de propinas para llegar al mínimo de $15.00. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $15.00 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$9.00

Crédito por propinas máximo

$6.00

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: 820 ILCS 105/4(c) (employer may take a gratuity allowance of up to 40% of the minimum wage, so the cash wage is 60% = $9.00) Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$22.50

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$16.50

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $15.00, eso da $22.50 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $16.50.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Descanso para comer

20 minutos cuando trabajas más de 7.5 horas

Descanso corto

No es obligatorio

Pago adicional por descanso no tomado

No

Illinois exige estos descansos pero no fija un pago adicional fijo, como una hora extra de pago, cuando no se toma uno. Si trabajas durante tu descanso para comer, ese tiempo se tiene que pagar.

Fuente: One Day Rest in Seven Act, 820 ILCS 140/3 (at least 20 minutes for every 7.5-hour shift, beginning no later than 5 hours into the shift, plus an additional 20 minutes for every additional 4.5 continuous hours) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Illinois:

Uniformes obligatorios

No permitida

Faltantes de caja

No permitida

Platos o equipo rotos

No permitida

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

No permitida

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: Wage Payment and Collection Act, 820 ILCS 115/9; 56 Ill. Adm. Code 300.720, 300.730, 300.820, 300.840 (deductions for cash shortages, damaged property, and uniforms are unlawful unless the employee signs an express written agreement freely given at the time the deduction is made) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Illinois.

Fuente: 820 ILCS 115/4.1 (gratuities are the property of employees; employers may not keep them; tip pooling as permitted by law is allowed) Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 820 ILCS 115/4.1 covers gratuities only; mandatory service charges are not gratuities (federal 29 CFR 531.55 applies) Leer la regla

Illinois exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.

Acumulas

1 hora por cada 40 horas trabajadas

El uso anual se puede limitar a

40 horas

Fuente: Paid Leave for All Workers Act, 820 ILCS 192 (effective January 1, 2024; 1 hour of paid leave per 40 hours worked, up to 40 hours per year, usable for any reason) Leer la regla

Algunas partes de la ley de Illinois dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Illinois puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si trabajas en Chicago o en el condado de Cook, el salario mínimo local es más alto que la tarifa estatal que usó esta revisión, y Chicago está eliminando gradualmente el crédito por propinas. El resultado puede quedarse corto respecto a lo que te deben.
• Si tu empleador tiene menos de 4 empleados, sin contar familiares, el salario mínimo de Illinois no aplica y el federal de $7.25 puede ser tu piso. Esta revisión usó la tarifa estatal de $15.00.
• Si firmaste un acuerdo expreso por escrito en el momento de la deducción, una deducción por faltante de caja, rotura o uniforme puede ser legal. Esta revisión las marca todas; un formulario firmado al ser contratado no cuenta.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

Illinois Department of Labor, Fair Labor Standards Division

Teléfono

(312) 793-2808

Cómo presentar un reclamo de salario

También puedes presentarlo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios, que hace cumplir la ley salarial federal, al 1-866-487-9243. Reciben quejas en muchos idiomas y mantienen en reserva el nombre de quien se queja.