Salario mínimo y leyes de propinas en Míchigan (2026)
En Míchigan, a los trabajadores que reciben propinas se les puede pagar $5.49 la hora, siempre que las propinas los lleven al mínimo de $13.73. Esto es lo demás que dice la ley sobre tu cheque, con la fuente de cada regla.
Cambio programado: el 1 de enero de 2027, el salario mínimo pasa a $15.00 y el salario en efectivo con propinas a $6.30.
Salario mínimo
El salario mínimo en Míchigan es $13.73 la hora. Subió de $12.48 el 1 de enero de 2026.
- Salario mínimo
- $13.73
- Por una semana de 40 horas
- $549.20
- Desde el 1 de enero de 2027
- $15.00
Fuente: Improved Workforce Opportunity Wage Act, 2018 PA 337 as amended by 2025 PA 1 (SB 8), MCL 408.934 Leer la regla
Propinas y crédito por propinas
En Míchigan, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $5.49 la hora y contar hasta $8.24 la hora de propinas para llegar al mínimo de $13.73. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $13.73 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.
- Las propinas pueden contar como parte del salario
- Sí
- Salario en efectivo con propinas
- $5.49
- Crédito por propinas máximo
- $8.24
- El empleador tiene que avisarte primero
- Sí
Ejemplo: 30 horas a $5.49 son $164.70 en salario en efectivo. Por esas horas se te deben al menos $411.90, así que tus propinas de esa semana tienen que cubrir $247.20. Si no alcanzan, el empleador paga el resto. Prueba la calculadora de crédito por propinas.
Fuente: MCL 408.934d (tipped rate is 40% of the minimum wage for 2026; employer must inform the employee in writing at or before hire and obtain written consent, employee must keep all gratuities, and gratuities plus wages must reach the full minimum wage) Leer la regla
Horas extra
- Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.
- Tarifa de horas extra con salario mínimo
- $20.595
- Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas
- $12.355
Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $13.73, eso da $20.595 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $12.355.
Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla
Descansos para comer y descansos cortos
Míchigan no exige descansos para comer ni descansos cortos para trabajadores adultos, y la ley federal tampoco. Si tu empleador sí da descansos cortos de 5 a 20 minutos, la ley federal dice que esos minutos se pagan.
Fuente: 29 CFR 785.18 and 785.19 (federal law does not require breaks; short breaks that are given must be paid) Leer la regla
Deducciones del cheque
Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Míchigan:
- Uniformes obligatorios
- Solo si el pago queda por encima del mínimo
- Faltantes de caja
- Solo si el pago queda por encima del mínimo
- Platos o equipo rotos
- Solo si el pago queda por encima del mínimo
- Comisión de tarjeta sobre propinas
- Solo si el pago queda por encima del mínimo
- Clientes que se van sin pagar
- Solo si el pago queda por encima del mínimo
"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.
Fuente: Payment of Wages and Fringe Benefits Act, MCL 408.477 (deductions not required by law need the employee's full, free, written consent, and deductions for the employer's benefit may not reduce gross wages below the minimum wage) Leer la regla
Fondos de propinas
- Gerentes y dueños pueden participar en el fondo
- No
- El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas
- No
- El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas
- Sí
En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Míchigan.
Fuente: MCL 408.934d (gratuities are the employee's property; employees may voluntarily share with other employees in the chain of service whose duties are not primarily managerial or supervisory) Leer la regla
Cargos por servicio
Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.
Fuente: MCL 408.934d (service charges are not gratuities and do not count toward wages due; the employer must give employees and customers written notice of its plan to distribute service charges) Leer la regla
Licencia por enfermedad pagada
Míchigan exige que los empleadores den licencia por enfermedad pagada.
- Acumulas
- 1 hora por cada 30 horas trabajadas
- El uso anual se puede limitar a
- 72 horas
Fuente: Earned Sick Time Act, 2018 PA 338 as amended in 2025 by HB 4002, MCL 408.963 (1 hour per 30 hours worked; use capped at 72 hours per year, 40 hours for small businesses with 10 or fewer employees) Leer la regla
Lo que esta página no puede cubrir
Algunas partes de la ley de Míchigan dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Míchigan puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:
- Si te descontaron del pago por un faltante de caja, rotura, uniforme o un cliente que se fue sin pagar sin tu consentimiento pleno, libre y por escrito, Michigan lo considera ilegal, aunque esta revisión solo marca las deducciones que te bajan del salario mínimo.
Si te pagaron de menos
Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.
- Agencia
- Michigan Department of Labor and Economic Opportunity (LEO), Bureau of Employment Relations, Wage and Hour Division
Preguntas sobre el pago en Míchigan
¿Cuál es el salario mínimo en Míchigan en 2026?
El salario mínimo en Míchigan es $13.73 la hora. Cambio programado: el 1 de enero de 2027, el salario mínimo pasa a $15.00 y el salario en efectivo con propinas a $6.30.
¿Cuál es el salario mínimo con propinas en Míchigan?
En Míchigan, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $5.49 la hora y contar hasta $8.24 la hora de propinas para llegar al mínimo de $13.73. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $13.73 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.
¿Cómo funcionan las horas extra en Míchigan?
Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular. Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $13.73, eso da $20.595 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $12.355.
¿Mi empleador en Míchigan puede descontarme dinero del cheque por uniformes o faltantes?
Solo si tu pago de la semana queda igual o por encima del salario mínimo después de la deducción. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no hay margen para eso. Los faltantes, las roturas y los clientes que se van sin pagar aparecen arriba en la sección de deducciones.
¿Los gerentes pueden quedarse con parte del fondo de propinas en Míchigan?
No. En Míchigan, gerentes, supervisores y dueños no pueden quedarse con ninguna parte de las propinas de los empleados ni recibir una parte del fondo de propinas, aunque ayuden a atender mesas.
¿Dónde presento un reclamo de salario en Míchigan?
Ante esta agencia: Michigan Department of Labor and Economic Opportunity (LEO), Bureau of Employment Relations, Wage and Hour Division. Presentarlo es gratis y no necesitas abogado. El enlace y el número de teléfono están en la sección de arriba.
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