Salario mínimo y leyes de propinas en Luisiana (2026)

Luisiana no fija su propio salario mínimo por encima del federal, así que aplica el mínimo federal de $7.25 la hora.

Salario mínimo

$7.25

Por una semana de 40 horas

$290.00

Fuente: 29 U.S.C. 206(a)(1) Leer la regla

En Luisiana, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario en efectivo de apenas $2.13 la hora y contar hasta $5.12 la hora de propinas para llegar al mínimo de $7.25. Eso se llama crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas deben llegar al menos a $7.25 por cada hora de cada semana laboral. Si no llegan, tu empleador tiene que pagar la diferencia.

Las propinas pueden contar como parte del salario

Sí

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Crédito por propinas máximo

$5.12

El empleador tiene que avisarte primero

Sí

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(A); 29 CFR 531.59 Leer la regla

• Las horas después de 40 en una semana laboral se pagan a 1.5 veces tu tarifa regular.

Tarifa de horas extra con salario mínimo

$10.875

Tarifa de horas extra en efectivo con crédito por propinas

$5.755

Para los trabajadores que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario en efectivo. Con $7.25, eso da $10.875 la hora, así que con el crédito por propinas completo la tarifa de horas extra en efectivo no puede ser menor de $5.755.

Fuente: 29 U.S.C. 207(a)(1); 29 CFR 778.107; Fact Sheet #15 (overtime for tipped employees is computed on the full minimum wage, not the cash wage) Leer la regla

Luisiana no exige descansos para comer ni descansos cortos para trabajadores adultos, y la ley federal tampoco. Si tu empleador sí da descansos cortos de 5 a 20 minutos, la ley federal dice que esos minutos se pagan.

Fuente: 29 CFR 785.18 and 785.19 (federal law does not require breaks; short breaks that are given must be paid) Leer la regla

Los impuestos y las deducciones que aceptaste, como el seguro médico, son normales. Estas son las que causan problemas en restaurantes y bares, y lo que permite Luisiana:

Uniformes obligatorios

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Faltantes de caja

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Platos o equipo rotos

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Comisión de tarjeta sobre propinas

Solo si el pago queda por encima del mínimo

Clientes que se van sin pagar

Solo si el pago queda por encima del mínimo

"Solo si el pago queda por encima del mínimo" quiere decir que la deducción no puede dejar tu pago de la semana por debajo del salario mínimo. Si te pagan un salario en efectivo con propinas, por lo general no queda margen para descontar uniformes, faltantes, roturas o clientes que se van sin pagar. La comisión de tarjeta funciona distinto: solo la comisión sobre la propina con tarjeta, descontada de esa misma propina.

Fuente: 29 CFR 531.35 (wages must be paid free and clear); Fact Sheet #16; Fact Sheet #15 (credit card fee deduction limited to the fee actually charged and may not reduce pay below minimum wage) Leer la regla

Gerentes y dueños pueden participar en el fondo

No

El personal de cocina puede participar si se aplica crédito por propinas

No

El personal de cocina puede participar si no se aplica crédito por propinas

Sí

En la mayoría de los estados, un empleador puede exigir que el personal con propinas junte las propinas con otros que atienden a los clientes, como ayudantes de mesero, corredores de comida y bartenders. Gerentes, supervisores y dueños nunca pueden quedarse con una parte. Según la ley federal, los cocineros y lavaplatos solo pueden participar cuando el empleador no aplica un crédito por propinas, y algunos estados no lo permiten nunca. Las respuestas de arriba muestran la regla en Luisiana.

Fuente: 29 U.S.C. 203(m)(2)(B); 29 CFR 531.54 Leer la regla

Según la ley federal, un cargo por servicio obligatorio, como un 20% automático en grupos grandes, no es una propina. Le pertenece al negocio a menos que se reparta, y cuando te lo pagan cuenta como salario. No se puede usar para cubrir el crédito por propinas y no debe aparecer como propinas en tu talón. Algunos estados le dan el cargo al personal cuando a los clientes no se les avisó claramente que no es propina, así que si un cargo se presentó como propina, vale la pena preguntar a dónde fue.

Fuente: 29 CFR 531.55 (a compulsory service charge is not a tip) Leer la regla

Luisiana no exige licencia por enfermedad pagada en todo el estado. Algunos empleadores la dan de todos modos, y en algunos lugares la exige una ley de la ciudad o del condado.

Fuente: No federal paid sick leave requirement for private employers.

Algunas partes de la ley de Luisiana dependen de cosas que un talón de pago no muestra. Un resultado de TruWage para Luisiana puede fallar si alguna de estas aplica en tu caso:

• Si te descontaron del pago por un faltante de caja, rotura o un cliente que se fue sin pagar y no tuviste culpa ni fuiste condenado por robo, Louisiana lo considera una multa ilegal. Esta revisión solo marca las deducciones que te bajan del salario mínimo.

Empieza con tu gerente o con nómina y muéstrales los números. Muchos errores se corrigen así. Si no lo corrigen, puedes presentar un reclamo de salario. Es gratis y no necesitas abogado.

Agencia

U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division (New Orleans District Office)

Teléfono

1-866-487-9243

Cómo presentar un reclamo de salario