Calculadora de crédito por propinas
Ingresa una semana laboral: tus horas, tu salario en efectivo por hora y las propinas que te quedaste. Mira si llegaste al salario mínimo y, si no, cuánto tiene que completar tu empleador.
Cómo se calcula el crédito por propinas
En la mayoría de los estados, tu empleador puede pagarte un salario en efectivo menor que el salario mínimo y contar parte de tus propinas para completar el resto. La parte que cuenta es el crédito por propinas. Tu salario en efectivo más las propinas que te quedas tienen que llegar al salario mínimo completo por cada hora que trabajas, medido semana laboral por semana laboral.
La prueba es sencilla: horas por salario mínimo, comparado con tu salario en efectivo más tus propinas de esa misma semana. Si el total no alcanza, tu empleador te debe la diferencia en ese cheque. Una semana muy buena no cubre una floja.
Las horas extra también se calculan sobre el salario mínimo completo. Por las horas después de 40 en una semana, la tarifa en efectivo tiene que ser una vez y media el salario mínimo, menos el mismo crédito por propinas, no una vez y media tu salario en efectivo.
Preguntas
¿Qué es el salario mínimo con propinas?
Es el salario en efectivo por hora más bajo que un empleador puede pagarle a un trabajador que recibe propinas, siempre que las propinas lo lleven al salario mínimo completo. Según la ley federal es $2.13 la hora. Muchos estados lo fijan más alto, y algunos exigen el salario mínimo completo antes de propinas.
¿Qué pasa si mis propinas no alcanzan el salario mínimo?
Tu empleador tiene que pagar la diferencia de esa semana laboral, en ese cheque. Muchas veces aparece en el talón como una línea de ajuste de propinas o de salario mínimo.
¿Cuentan las propinas que les doy a los ayudantes o a la barra?
No. Solo las propinas que te quedas cuentan para tu salario mínimo. Ingresa tus propinas después de repartir y de aportar al fondo de propinas.
¿El cálculo se hace por turno o por semana?
La ley federal y la mayoría de los estados usan la semana laboral. Massachusetts es más estricto y lo mide por turno. La página de tu estado indica cuándo aplica eso.
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